新・人事制度の書籍とＤＶＤ商品のご紹介

人事制度の成功事例を聞いたことがありますか？

　ほぼ１００％の経営者が、「聞いたことがない」と答えるでしょう。

　それは、間違った人事制度づくりが、日本で常識となっているからです。

間違った常識「人事コンサルタント等の専門家につくってもらうもの」

　人事制度とは、社員にどのように成長してもらいたいか、成長に合わせてどう昇給・賞与、昇進・昇格を決めたいか、という経営者の考えをまとめた仕組みです。

　その仕組みを、外部の人間がつくることができるでしょうか。

　その会社で一番社員を成長させ、正しく昇給・賞与を決められるのは、経営者をおいて他にいません。つまり、その会社に合う人事制度は、経営者の考え・価値観をもとにまとめてつくる以外にないのです。世の中に、“どの会社でも通用する正しく素晴らしい人事制度”、などというものは存在しません。経営者の考え・価値観をまとめた人事制度だけが“正しい”のです。

「経営者が正しいのなら、どうして社員から評価や昇給・賞与に対する不平・不満が出るのだ」

　そう思われたかもしれません。

　多くの会社で起きている問題には、実は共通していることがあります。それは、

社員には経営者の頭の中が見えない

　社員から評価や昇給・賞与や昇進・昇格に対する不満が出る会社に共通しているのは、経営者がどのように決めているのか社員にわからないということです。

　誰でも、わからないことはとても不安に思います。そして、評価や昇給・賞与や昇進・昇格がどう決まっているのかわからない社員は、社員同士で比べたり、過去の自分と比べたりして、推測をします。

「○○社員より少ないということは、自分は○○社員よりも評価が低い」
「去年よりも減ったのは、社長の評価が下がったからだ」

　この、不安や推測から誤解して、社員は不満を持つのです。

解決方法は唯一、経営者の頭の中を可視化すること

　経営者の頭の中にある評価や昇給・賞与や昇進・昇格の決め方を見えるようにすれば、社員の不安は解消されます。勝手な推測から誤解して、不満を持つこともなくなります。

　そうは言われても、あまりピンと来ないかもしれません。お伝えしていることは世の中の人事制度の常識ではないからです。しかし、成功率９９．５％を誇る、人事制度です。

この日本に溢れている人事制度の誤解や間違いを正すため、正しい人事制度について解説した小冊子を無料で配布しております。

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お詫びとお願い

　中小企業では、人事制度に失敗すると、社員が辞めてしまいます。それも、“優秀だ”と思っていた社員から、です。ですから、提供するノウハウには常に責任を持つべきであると決意しています。

　そのため、弊社ノウハウの購入は会社のみとさせていただき、スタートパックとDVD・ビデオ商品については、一般企業様のみへの販売とさせていただいております。

　経営者の方が弊社の提供する商品をもとに自社の仕組みづくりをしても、大きな問題が発生することはありません。会社のことを一番知っているのは経営者だからです。

　しかし、専門家として他社の仕組みづくりに関わるためには、指導ノウハウが必要になります。そのノウハウなしに、知識だけで他社の仕組みづくりに関わるのは非常に危険なことです。

　何よりも恐ろしいのは、専門家が経営者に考えを押し付けてしまうことです。これは今までの失敗事例のように、１００％失敗します。ものの見事に役に立たない人事制度が形だけ完成します。そして初めからわかっている大きな問題を発生させても、責任を取らない専門家が多い業界なのです。

「多大な費用と労力をかけたが、人事制度をうまく運用できなかった」と弊社にご相談に来た方からその人事制度を見せていただくと、弊社で提供している事例そのままだった、ということが最近増えてきました。

　そのような失敗を生じさせない、正しい人事制度づくりに関わるすべての企業に成功してもらいたいという思いから、このような販売方針を取らせていただいております。

　なにとぞ、ご理解とご協力をお願いいたします。

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