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誤解して退職している社員を100%食い止める方法

新・経営者が誤解している15の常識

給料や評価の問題で辞める社員をなくしたい方へ

誤解して退職している社員を100%を食い止める方法

松本順市著
自費出版 A5判 71頁
定価1,000円(税込)


「優秀な社員が入社しない」
「なかなか社員が育たない」
「優秀な社員が定着しない」

この三重苦の理由を「中小企業だから」と諦めていませんか。

なぜ、給料や評価の問題で「誤解退職」してしまうのか。「誤解退職」する社員とともに、流失している膨大すぎる利益とは。「誤解退職」する社員を100%食い止めるにはどうしたらいいのか。

わずか1時間で、その答えを得られる1冊です。


第1章  誤解して会社を辞める社員たちが後を絶たない
第2章  気付かずドブに捨てているあまりにも膨大すぎる利益
第3章  誤解して退職する社員を100%食い止める簡単な方法
第4章  経営者の頭の中をチョットだけ可視化してみる


なぜ中小企業の70%は赤字経営なのか?

- 今年こそ最大のムダな経費削減に取り組んでください -

今まで、なぜ経営努力が報われなかったのでしょうか。
報われていないとすれば、それはある重要な問題に気がついていないからです。
気づいてはいるけれど、優先順位が間違っている可能性もあります。

多くの中小企業では、黒字経営を目指して「社員の能力がない」「マーケットが悪い」「競争力が小さい」「売り方が悪い」「商品力がない」そんなことを一番の問題にし、最優先課題として取り組んできました。でも、それは大きな問題でも優先すべき課題でもありません。

もう、知らなかったでは済まされません。すべての会議・ミーティングを中断して、今スグ取り組まなければならないことがあります。

取り組むべき問題点をまずはご自身で確認してください。そのために必要な時間はわずか1時間程度です。1時間後、あなたは問題とともに、解決方法が簡単であったことにも同時に気がつくでしょう。10年も手つかずだったこの問題に気がついた魚屋はすぐに解決に着手し、30年間増収増益を続け、2005年、東証二部に上場しました。しかし、同業界では未だに上場の理由に気がついていません。

あなたも、これからの10年間、また同じことをやり続けますか。
それとも、簡単な施策に着手しますか。

問題解決に着手すれば、あなたの会社であなたが思い描いていた経営体質、組織風土が創れます。そして黒字経営を難なく実現することができます。

この驚愕の事実を1冊の書籍にまとめました。この『誤解して退職している社員を100%食い止める方法』は、昇給・賞与の決め方を可視化して社員に示すことで、1人の社員が誤解退職するごとに発生している325万円の損失を食い止め、今までの赤字を一挙に解決する本です。損益計算書にあらわれないけれど非常に深刻な利益損失を解決する方法が書いてあります。すべての中小企業は黒字化が可能であることを証明した1冊です。1冊わずか1,000円(税込)で入手できます。経営者だけでなく、幹部・管理者にも一緒に読んでいただくことをお薦めします。



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